Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Nossa consultoria em recrutamento e seleção tem como finalidade a admissão dos candidatos ideais para contribuir com o crescimento dos nossos clientes. Uma contratação ruim impacta negativamente no trabalho e nos resultados finais.

As etapas de nossa consultoria em Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste em:

Definições – o cliente identifica a necessidade de contratação e, em conjunto com a Huma Log, define as atribuições de cargos e funções, as condições das ofertas de trabalho, os perfis de candidatos ideais, suas competências e os prazos de contratações.

Divulgação das vagas de trabalho – a divulgação pode ser interna (quando colaboradores da empresa podem se candidatar às vagas), externa (captação fora da empresa), ou mista (interna e externa).

Recepção de currículos – a Huma Log começa a receber as aplicações dos candidatos e analisa os currículos individualmente.

Validação – os consultores entram em contato por telefone com os candidatos selecionados, para confirmar informações do currículo, bem como validar suas competências e interesse nas vagas disponíveis.

Seleção – nesta etapa, podem ser aplicados diferentes tipos de avaliação dos candidatos: entrevista por competências, dinâmicas de grupo, provas de conhecimento específico.

Contratação – assinatura de contrato de trabalho e onboarding do candidato selecionado. Os candidatos não selecionados são contactados sobre o fim do processo seletivo.

Relatório – ao final do serviço, a Huma Log emite um relatório final para o cliente (Empresa), contendo dados e informações importantes sobre o processo de recrutamento e seleção realizado.